Em fevereiro de 2024, a DGA – Diretoria de Gestão de Adultos – publicou nos grupos de dirigentes do DF um formulário para que todos os adultos voluntários pudessem sugerir temas de assuntos a serem tratados em iniciativas de formação.
Aproveitamos a proximidade do 2º Congresso Regional Escoteiro 2024 para compartilhar com a Região Escoteira do DF uma compilação do resultado da pesquisa.
Antes, entretanto, dispomos dessa oportunidade para tratar brevemente sobre a formação dos adultos voluntários.
O desenvolvimento dos adultos, como o de qualquer profissional, é uma responsabilidade do próprio adulto.
Uma das funções da DGA é oferecer oportunidades de formação contínua aos adultos voluntários do DF por meio de diversos formatos: módulos, oficinas de aperfeiçoamento contínuo, seminários e cursos técnicos ou participação em comunidades de aprendizagem auto-organizadas (Política Nacional de Adultos no Movimento Escoteiro, página 17).
Também faz parte das funções da DGA orientar os adultos voluntários em sua formação; por isso, cabe aqui introduzir os conceitos de heutagogia e ongoing learning.
Heutagogia
Heutagogia é uma palavra de origem grega em que heutos significa auto e agogus significa guiar. Assim, a definição mais direta de heutagogia é o estudo da aprendizagem autodeterminada.
Segundo Amnon Glassner e Scholomo Back, em 2020, a heutagogia vai além da aprendizagem autodirigida e enfatiza a aprendizagem autodeterminada, em que os alunos assumem o papel ativo não apenas na escolha do que aprender, mas também em como aprender e como avaliar sua aprendizagem.
Onlearning
Onlearning foi um conceito concebido por José Cláudio Securato em 2017 que, de forma simples e direta, significa aprendizagem constante ao longo da vida.
Alguns fundamentos de onlearning propostos para executivos pela Escola Saint Paul são:
- Aprendizagem ao longo da vida – lifelong learning – e em micromomentos; a aprendizagem contínua não implica necessariamente a participação de longos cursos com dezenas ou centenas de horas de estudo;
- Aprendizagem personalizada e adaptativa; aprende-se por um objetivo específico e aprende-se o que é necessário para a aplicação prática;
- Uso de tecnologia;
- Ensino blended, ou seja, a melhor combinação de meios, plataformas e recursos para aprendizagem.
Uma Organização que Aprende
Este é um dos princípios da Política de Adultos no Movimento Escoteiro.
A organização que aprende é uma organização que promove e reconhece a possibilidade de aquisição e de desenvolvimento de competências dos adultos em seu cotidiano e em seu contexto de atuação. Uma organização que aprende fortalece, desta maneira, a capacidade de aprendizado individual, coletivo e organizacional (Política de Adultos no Movimento Escoteiro, página 7).
Considerando tudo o que foi exposto até este ponto, apresentamos abaixo os temas sugeridos, os formatos de iniciativa de formação que nos parecem ser mais adequados a cada tema, as oportunidades que teremos em 2024 e outras oportunidades que não dependem de um curso ou iniciativa formal.
| Tema | Melhor formato | Iniciativas previstas e outras fontes |
|---|---|---|
| Técnicas Escoteiras e de Campo e Culinária Mateira | Módulo de formação | Módulo do Ramo Escoteiro no 2º Congresso Regional Escoteiro 2024 |
| Ciclo de Programa | Módulo de formação | Módulos dos Ramos Escoteiro e Lobinho no 2º Congresso Regional Escoteiro 2024 |
| Atividades de Orientação | Módulo de formação | A definir |
| Primeiros Socorros | Módulo de formação | A definir |
| Técnicas Verticais | Módulo de formação | A definir |
| Contação de Histórias | Módulo de formação | Módulo do Ramo Lobinho no 2º Congresso Regional Escoteiro 2024 |
| ESPAÇOS SEGUROS – Como identificar perfis fora do comum nos jovens / lidar com temperamentos diferentes – Como conversar sobre assédio – Como identificar comportamentos suicidas – Como trabalhar com a questão de gêneros – Escuta Ativa – Transtorno do Espectro Autista. | Módulos, oficinas, seminários | A definir Outra fonte: Guia Decola Saúde mental e o voluntariado (https://www.youtube.com/live/kI62GdKVUz4?feature=shared) |
| Crescimento de UEL e Captação de Adultos | Módulo ou seminário | Seminário de Crescimento no 2º Congresso Regional Escoteiro 2024 |
| Canções | Oficina de quarta | Prevista para 2024 |
| Progressão Pessoal | Oficina de quarta | Prevista para 2024 |
| Gestão de Riscos e Segurança | Oficina de quarta | Prevista para 2024 |
| Suporte do Adulto | Oficina de quarta | Prevista para 2024 |
| Política de Envolvimento Juvenil – Participação Juvenil | Oficina de quarta | Prevista para 2024 |
| APF | Oficina de quarta | Oficina de Sistema de Formação e o Papel do APF no 2º Congresso Regional Escoteiro 2024 |
| Novo Programa Educativo | Oficina de quarta | Prevista para 2024 |
| Atividades entre grupos | Oficina de quarta ou quarta de Ramos | A definir |
| Conflitos na gestão de adultos | Oficina de quarta | Oficina realizada em setembro de 2023; sem previsão em 2024 Outra fonte: Guia Decola Gestão de conflitos no voluntariado (https://www.youtube.com/live/JCef_O8VI0Q?feature=shared) |
| Liderança | Oficina de quarta | Oficina de Sistema de Formação e o Papel do APF no 2º Congresso Regional Escoteiro 2024 Outra fonte: Guia Decola O poder transformador do voluntariado: A liderança no engajamento e mobilização (https://youtu.be/qO5M0haj_zA?feature=shared) Planejando uma Indaba (https://www.youtube.com/live/ueHuUyTdaSA?feature=shared) |
| Radioescotismo | Oficina de quarta | Prevista para 2024 |
| Marco Simbólico Ramo Lobinho | Quarta de Ramo | Conforme planejamento dos encontros |
| Paxtu e Grupo Padrão e TAAEC | Quarta de Ramo e quarta de Dirigentes | Conforme planejamento dos encontros |
| Planejamento de Atividades no Ramo Pioneiro | Quarta de Ramo | Conforme planejamento dos encontros Outra fonte: Guia Decola Planejando projetos (https://www.youtube.com/live/Oom4S0VjVUg?feature=shared) |
| Avaliações de atividades | Quarta de Ramo e quarta de Dirigentes | Conforme planejamento dos encontros |
| Assembleias de Grupo e Indaba de UEL | Quarta de Dirigentes | Conforme planejamento dos encontros |
| Reunião com as Famílias e palestra informativa | Quarta de Dirigentes | Conforme planejamento dos encontros |
| Captação de Adultos | Quarta de Dirigentes | Conforme planejamento dos encontros |
Conforme a tabela acima, muitos assuntos já estão previstos para 2024 e outros já têm uma iniciativa de formação marcada.
Aproveitamos a lista de sugestões para compartilhar um canal escoteiro chamado Guia Decola que oferece temas relevantes para momentos autônomos de aprendizagem.
Alguns vídeos que contribuem para os temas sugeridos estão listados na tabela.
Abaixo segue o link para o canal Guia Decola para você explorar:
https://www.youtube.com/@guiadecola
Agora que você conhece os conceitos de heutagogia, aprendizagem constante (onlearning) e micro momentos de aprendizagem, que sugestões você tem para se manter em desenvolvimento contínuo de forma autônoma?
Compartilhe ideias nos comentários e mantenha-se em ação.
Sempre Alerta,
Equipe DGA